Le recrutement traditionnel épuise-t-il vos équipes RH ?
Les CV sont désormais standardisés par l'IA et les appels de qualification s'enchaînent. Cette approche obsolète consomme 30 % du temps de vos recruteurs, augmentant drastiquement la charge mentale et les Risques Psychosociaux (RPS). Ce système ne fonctionne plus, ni pour votre marque employeur, ni pour la santé de vos collaborateurs.
L'illusion des CV et la perte de sens
Avec l'IA générative, chaque candidature semble parfaite. Vos recruteurs s'épuisent à trier manuellement des PDF rédigés par des algorithmes. Impossible de juger les véritables soft skills sur papier : une tâche devenue ingrate et démotivante pour vos experts.
La charge mentale des plannings
Vos équipes passent des heures à envoyer des emails pour caler des créneaux de 15 minutes, pour réaliser souvent dès les 60 premières secondes que le candidat ne convient pas. Une routine stressante à faible valeur ajoutée qui favorise le burn-out RH.
Impact RSE et fuite des talents
Un processus lent, rigide et stressant fait non seulement fuir les meilleurs profils, mais dégrade aussi le climat social en interne. Une démarche RSE authentique commence par des recruteurs épanouis et un processus de sélection bienveillant.
Un processus de recrutement apaisé en 3 étapes
Ne perdez plus votre énergie sur des tâches chronophages. Confiez la routine administrative à WhyEva et permettez à vos équipes RH de se concentrer sur l'essentiel : l'échange humain et stratégique avec les meilleurs profils.
2. Le candidat s'exprime avec authenticité
Le candidat passe son entretien vidéo au moment qui lui convient le mieux (une flexibilité valorisée dans une démarche RSE). En parallèle, notre technologie garantit l'intégrité du processus : le format asynchrone sécurisé empêche la lecture sur écran ou l'assistance d'une IA générative. Vous évaluez enfin la vraie personne.3. Vous ne rencontrez que le Top 10 %
WhyEva transcrit les réponses et construit un classement objectif basé sur les compétences réelles (hard et soft skills). Vos recruteurs ne perdent plus des dizaines d'heures au téléphone : ils se connectent et accèdent directement aux profils les plus pertinents. Une prise de décision éclairée et une charge mentale drastiquement réduite.La confiance des équipes RH engagées et performantes
Découvrez comment les entreprises innovantes préservent la santé mentale de leurs recruteurs tout en accélérant leurs processus de présélection.
« La suppression des appels de pré-qualification a divisé par trois la charge mentale de mon équipe. Nous nous concentrons enfin sur l'essentiel : la véritable rencontre avec les candidats pertinents. »
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
« Face à l'avalanche de CV optimisés par l'IA, cette plateforme est notre seul filtre fiable. Nous évaluons les véritables soft skills tout en garantissant un processus de sélection équitable. »
Responsable Acquisition de Talents
« La sécurité des données est primordiale pour nous. L'hébergement sécurisé, la stricte conformité RGPD et l'anonymat respecté en font l'outil idéal pour notre politique de conformité. »
Délégué à la Protection des Données (DPO)
« Un outil parfaitement aligné avec notre démarche RSE. Il donne sa chance à chaque profil sans biais lié au CV, tout en redonnant un équilibre de vie sain à nos recruteurs. »
VP Ressources Humaines
« Finis les comptes-rendus interminables. Le partage sécurisé des profils vidéo permet à nos directeurs opérationnels de prendre des décisions de recrutement éclairées et rapides. Un vrai gain d'efficacité. »
Directeur Général (CEO)
« L'automatisation du premier contact a supprimé les tâches les plus ingrates. Résultat : moins de stress, une baisse de l'absentéisme au sein du département RH et une Qualité de Vie au Travail (QVT) en hausse. »
Responsable Marque Employeur & QVT
« Pour nos campagnes à fort volume, c'est un atout majeur. L'évaluation vidéo asynchrone nous fait gagner des semaines entières sur la présélection, tout en évitant de coûteuses erreurs de casting. »
Directrice Commerciale
« Les candidats s'enregistrent quand ils le souhaitent, ce qui favorise l'inclusion. En tant que recruteur, j'ai retrouvé le plaisir de découvrir des personnalités sans la pression des agendas surchargés. »
Partenaire RH (HRBP)
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De temps gagné en présélection. Éliminez les tâches chronophages et réduisez drastiquement la charge mentale de vos recruteurs.0 x
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Le SaaS traditionnel vous surcharge de clics et de tâches répétitives. WhyEva change la donne : nous avons bâti une infrastructure où vos agents IA font le travail à votre place. Libérez vos équipes de la fatigue opérationnelle : connectez WhyEva à vos propres modèles (LLM) en quelques minutes et laissez l'IA gérer la routine pour que l'humain se concentre sur l'humain.
Voir la documentation APIFoire Aux Questions ( FAQ )
Tout ce qu'il faut savoir sur une présélection authentique, humaine et sans stress inutile.
Non. Notre solution est 100% web. Le candidat reçoit un lien unique et enregistre ses réponses directement depuis son navigateur (Chrome, Safari, etc.) sur smartphone ou ordinateur. C'est instantané, sans friction.
Au contraire, il valorise les talents. Les candidats apprécient de pouvoir s'exprimer au-delà d'un simple CV au moment qui leur convient le mieux. C'est un gage de modernité et de flexibilité qui renforce votre marque employeur.
Oui, à 100%. Toutes les données sont hébergées sur des serveurs sécurisés en France. Nous utilisons un chiffrement de bout en bout et respectons strictement les durées de conservation légales des données personnelles.
L'IA transcrit les réponses et analyse la pertinence par rapport à vos critères (Hard & Soft Skills). Elle ne rejette aucun profil : elle les ordonne pour vous faire gagner du temps. Le recruteur garde toujours le dernier mot et le contrôle final.
Absolument aucun. Pourquoi payer quand vous n'avez pas de besoin ? Vous ne payez qu'au lancement d'une annonce. C'est un modèle "Pay-per-Hire" qui respecte vos contraintes budgétaires sans engagement annuel.
Nous assurons un support technique 24/7 via chat en direct. Qu'il s'agisse d'un problème de micro ou de caméra, nos experts accompagnent le candidat pour que son expérience reste fluide et positive. Vous n'avez rien à gérer.