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Conditions Générales d'Utilisation (CGU)

Dernière mise à jour : Avril 2025  ·  ENSIFERA / WhyEva

Article 1 : Objet

Les présentes conditions générales d'utilisation ont pour objet l'encadrement juridique des modalités de mise à disposition des services du site www.whyeva.fr et de sa plateforme, et leur utilisation. Elles déterminent les droits et les obligations respectifs de l'utilisateur (Candidat ou Recruteur) et de l'éditeur dans le cadre de l'utilisation du site.

L'accès au site par l'utilisateur signifie son acceptation des présentes conditions générales d'utilisation.

Article 2 : Mentions Légales

L'édition et la direction de la publication du site www.whyeva.fr sont assurées par : ENSIFERA.

Article 3 : Accès aux Services

Le site www.whyeva.fr met à disposition une plateforme de présélection vidéo et d'entretien différé. Il permet :

Le site met en œuvre tous les moyens mis à sa disposition pour assurer un accès de qualité à ses services. L'obligation étant de moyens, la responsabilité de WhyEva ne sera pas engagée en cas de force majeure ayant pour conséquence un dysfonctionnement du réseau.

Article 4 : Utilisation de l'Intelligence Artificielle (IA)

La plateforme utilise des technologies d'Intelligence Artificielle (IA) pour la transcription et le classement des réponses vidéo des candidats. L'utilisateur reconnaît que les résultats générés par l'IA constituent un outil d'aide à la décision pour le recruteur. WhyEva ne prend aucune décision de recrutement automatisée ; la décision finale appartient exclusivement au Recruteur. WhyEva décline toute responsabilité quant aux choix de recrutement finaux.

Article 5 : Propriété Intellectuelle

Les marques, logos, signes et tout autre contenu du site font l'objet d'une protection par le Code de la propriété intellectuelle. Toute reproduction, diffusion ou représentation, intégrale ou partielle, sans accord préalable écrit d'ENSIFERA est interdite.

Article 6 : Données Personnelles et Contenu Utilisateur

Tout contenu (vidéo, audio, CV) soumis sur la plateforme est sous la responsabilité de l'utilisateur. En enregistrant une vidéo, le candidat consent à ce que celle-ci soit transmise au recruteur concerné et analysée par nos systèmes. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre Politique de Confidentialité.

Article 7 : Droit Applicable et Juridiction Compétente

Le présent contrat est soumis au droit français. En cas de litige non résolu à l'amiable, la compétence est attribuée aux tribunaux compétents de Metz.